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청
년 직업창업
왜 청년실업률이 높은 것일까?
- 청년 일자리의 양이 절대적으로 부족하다.24.7%
- 학벌, 출신, 사회적 배경 등의 불평등24%
- 일자리 미스매치-중소기업 기피23.8%
- 질 좋은 일자리 부족16%
- 기성세대의 기득권11.2%
- 기타0.2%
지식창업이 답이다!
산업환경의 변화
- - 제4차 산업혁명의 결과 일자리의 급격한 감소 예상
- - 고용 없는 성장→첨단기술 중심, 대기업 중심 산업구조에서 나타나는 보편적인 현상
일자리를 만드는 직업 창출
- - 21세기 들어 재화가치의 중심이 상품 자체보다 상품에 반영되어 있는 지식, 기술, 서비스, 디자인, 브랜드 등 무형의 지식재산 쪽으로 급격히 이동
- - 미국, 영국 등 선진국들의 경우, 지식재산 관련 산업이 다른 산업분야에 비해 상대적으로 높은 성장률과 일자리를 창출함 (국가지식재산위원회. 2012)
- - 미국, 영국 등 선진국들은 평균 3만개 이상의 직업종목 운용. 그러나 한국은 약 1만 2천개 수준
- - 지식재산을 기반으로 하는 새로운 직업 종목의 발굴과 사업화, 청년 일자리 창출
지식재산 3 영역
공유 지식
- 1. 지자체 및 산하 공공단체가 보유하거나 사실상 지배 상태에 있는 지식 재산.
- 2. 단순 아이디어상태가 아니라기본연구나 용역이나 선행투자가 끝난 상태
- 3. 사업 진입비용, 시간단축, 소구력 등에 유리
- 4. 구체적인 지역사업 진행 시지자체의 후속지원 가능
전통 지식
- 1. 지역사회 및 소수 보유자에게 보유, 전승되어온 전통 유산
- 2. 이미 전통지식의 사업 적용 경험이 축적되어 있음
- 3. 실질적인 정책 지원이 된다면 가장 단시간에 사업화 진입 가능성이 높음
경험 지식
- 1. 경제 환경 변화로 활동성 있는 은퇴자 사회 배출
- 2. 퇴직자들의 오랜 현장 경험, 다양한 기술, 영업 노하우, 글로컬 경험은 사회적 자산
- 3. 현장에 적용되었거나 체득된 지식을 전수하여 사업화 과정의 시행착오를 줄임
청년 지식창업이란?
- 1. 지식재산의 융복합을 통한, 뉴 비즈니스 생태계 구축!
- 2. 「공유 지식재산」 + 「전통 지식재산」 + 「경험지식재산」을 바탕으로 청년들의 창의력을 결합한 새로운 비즈니스의 발굴과 일자리 창출!
- 3. 지식창업은 청년 창업과 일자리 창출은 물론, 경험지식을 갖고 있는 베이비부머 일자리도 함께 만들어갈 수 있는 일자리 플랫폼
- 4. 지역마다의 독창적인 지식재산을 사업화하여 발전시킬 때,세계적 경쟁력을 갖는 Glocal Business 탄생
